HR-medewerker 0,8 fte.

We zoeken voor Spinoza20First - vanwege de emigratie van de huidige HR-medewerker - een HR-medewerker voor 0,8 fte. De ingangsdatum van het dienstverband is voor z.s.m.!. 

Altijd al als HR-medewerker op een bruisende jonge school in Amsterdam willen werken? Dan is dit je kans.
Spinoza20First is een openbare daltonschool met bijna 1.000 leerlingen en circa 100 medewerkers. Onze school bestaat dit jaar 8 jaar en is gehuisvest in een prachtig nieuw gebouw in het Bajeskwartier in Amsterdam. 

De school heeft een vriendelijke, open en tolerante sfeer. Binnen het onderwijsconcept van de school  staan de kernwaarden van het Daltononderwijs en het aanleren van vaardigheden die leerlingen nodig hebben in de wereld van de 21e eeuw centraal. Daltonwaarden zijn: vrijheid in gebondenheid, zelfstandigheid, samenwerking, effectiviteit, reflectie, vertrouwen, verantwoordelijkheid, doelmatigheid en reflectie.

De school maakt deel uit van Stichting Spinoza Lyceum Amsterdam, waar het Spinoza Lyceum, onder valt.

Als HR-medewerker heb je een veelzijdig takenpakket. Je bent hét HR gezicht binnen de school. Je weet wat er speelt binnen de school rond personele aangelegenheden. Medewerkers kunnen bij jou terecht voor al hun vragen over salaris, CAO, verlof en verzuim.De schoolleiding maakt gebruik van jouw expertise en je ondersteunt hen o.a. bij de werving en selectie, bij vragen over de CAO en wet- en regelgeving en bij de personeelsformatie.

Je werkt binnen een fijn betrokken team bestaande uit het Hoofd HR, een HR-adviseur en de HR-medewerker van het Spinoza Lyceum. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het personeelsbeleid op beide scholen en de uitvoering daarvan.

Ben jij die enthousiaste HR collega die we zoeken?
 

Wat ga je doen?

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en schoolleiding (rector en afdelingsleiders): je bent hét aanspreekpunt voor vragen over salaris, cao, verlof en verzuim, waarbij je zorgt voor duidelijke en accurate terugkoppeling.
• Advies aan schoolleiding: je adviseert de schoolleiding over personele aangelegenheden.
• Werving & selectie: je plaatst vacatures, doet de voorselectie van binnengekomen sollicitaties, voert de arbeidsvoorwaardengesprekken en bent verantwoordelijk voor het correcte afhandelen van de werving- en selectieprocedures. Ook lever je een bijdrage aan de introductie van nieuwe medewerkers.
• HR-administratie: je verzorgt - in samenwerking met het salarisadministratiekantoor - de personeelsadministratie. Denk aan werkzaamheden rondom in- en uitdiensttredingen, promoties, jubilea, ontslag, verlof, bijhouden van de personeelsdossiers. Je controleert en complementeert de personele mutaties in AFAS.
• Je bewaakt de planning en voortgang in verband met beoordelingsprocedures, opleidingsplannen  en dergelijke.
• Arbo- en verzuim taken zoals verzuimregistratie, administratieve taken en hanteren in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, controleren van relevante documenten van instanties zoals het UWV.
• Je signaleert verbeterpunten in de HR-processen en onderneemt actie om die te optimaliseren.
• Je draagt bij aan het verder uitwerken van HR-beleid.
   

Wij vragen:

• Afgeronde opleiding op MBO+ in de richting van HR.
• Recente relevante werkervaring.
• Kennis van personele wet- en regelgeving, waaronder de Wet Poortwachter, en deze kunnen toepassen.
• Ervaring met AFAS en de CAO VO is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Dienstverlenend, stressbestendig, accuraat, integer.
• In staat te luisteren en reflecteren.
• Een proactieve, zelfstandige en collegiale werkhouding.
   

Wij bieden:

• Een fijne baan op een bruisende school in Amsterdam;
• De ervaring om onderdeel te zijn van een school die vol in ontwikkeling is;
• Een plek met veel leuke, energieke mensen om je heen: van collega’s tot leerlingen;
• Ruimte voor scholing en opleiding; 
• Een tijdelijke aanstelling met zicht op een vast contract;
• Een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring conform CAO VO;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
• vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%);
• ruim 10 vakantieweken per jaar; 
• pensioenopbouw bij het pensioenfonds ABP;
• Fiscale voordeelregeling  (o.a. uitruil reiskosten, fietsplan, sportabonnement);
• jaarlijks 90 extra uur (op fulltime basis) inzetbaar op een manier die past bij jouw persoonlijke levensfase.

Ben je enthousiast over de vacature en wil jij graag aan het werk op een bruisende school met volop ruimte voor eigen ontwikkeling? Solliciteer dan direct via bovenstaande knop.
Zijn wij net zo enhousiast over jouw CV en motivatiebrief dan nodigen wij je graag uit voor een kennismakingsgesprek.